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Recruiting 4.1st
„Am Puls der Zeit“ für unsere Klienten“
Erfolgreiches Recruiting im Umfeld von Fachkräftemangel und Digitalisierung muss neue Wege gehen, denn für die heutigen Arbeitgeber bedeutet Recruiting 4.0 eine große Herausforderung. Digitalisierung, Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind dabei nur die großen Schlagworte.
Wir bieten unseren Klienten das dafür notwendige Mindset. Da wir uns auf das Recruiting 4.0 spezialisiert haben und dabei auf zwischenmenschliche Interaktion mit smarten digitalen Systemen setzen. Denn heutzutage ist es schwierig geworden, Wettbewerbsvorteile alleine durch Menschen zu erzielen.
In einer sich ständig weiterentwickelnden digitalen Welt bleiben wir „am Puls der Zeit“ für unsere Klienten mit Hilfe eines erfrischend neuen Ansatzes durch die Unterstützung intelligenter digitaler Systeme entlang des gesamtes Besetzungsprozesses.
Wir nennen es Digital Recruiting 4.1st
Dieses prinzipielle Vorgehen ermöglicht es uns den gesamten Rekrutierungsprozess effizient und zügig von der Auftragserteilung bis zum ersten Arbeitstag des benötigten Managers oder Spezialisten zu gestalten. Über eine klassische Beauftragung hinaus sehen wir es dabei als selbstverständlich an, unsere Klienten kontinuierlich und proaktiv über die für sie relevanten Bewegungen auf dem Bewerbermarkt zu informieren und gegebenenfalls diskret mit relevanten Kandidaten zusammenzuführen.
Hierbei haben wir immer den Mehrwert beider Seiten im Fokus, Klienten wie Kandidaten, die beide nachhaltig davon partizipieren. Wir kennen die Vakanzen unserer Kunden. Bevor Kandidaten aus unserem Netzwerk offen auf Stellensuche gehen, erfahren unsere Klienten natürlich als erstes davon und sind so anderen Unternehmen immer einen Schritt voraus!
Besetzungsprozess
Ihr Anforderungsprofil bestimmt unsere Strategie
Nach Beauftragung unterstützen wir Sie bei der professionellen Erstellung der Suchprofile. Dazu erhalten Sie einen Fragebogen zur Ermittlung spezifischer Angaben. Diese werden im Anschluss gemeinsam besprochen. Auf dieser Basis bestimmen wir die Zielfirmen. Hierzu sammeln wir alle relevanten Informationen aus Unternehmensdatenbanken, Fachzeitschriften, Messekatalogen, Veröffentlichungen von Unternehmensverbänden, Beratungsfirmen, Marktforschungsinstitutionen und bereiten diese mit Blick auf die zu besetzende Position auf.
Ihr Anforderungsprofil bestimmt unsere Strategie
Nach Beauftragung unterstützen wir Sie bei der professionellen Erstellung der Suchprofile. Dazu erhalten Sie einen Fragebogen zur Ermittlung spezifischer Angaben. Diese werden im Anschluss gemeinsam besprochen. Auf dieser Basis bestimmen wir die Zielfirmen. Hierzu sammeln wir alle relevanten Informationen aus Unternehmensdatenbanken, Fachzeitschriften, Messekatalogen, Veröffentlichungen von Unternehmensverbänden, Beratungsfirmen, Marktforschungsinstitutionen und bereiten diese mit Blick auf die zu besetzende Position auf.
Die Suche beginnt mit Fokus auf Zielkunden
Für eine zeitgemäße Rekrutierung nutzen wir digitalisierte Prozesse, unser Netzwerk sowie Social-Media-Plattformen, Webseiten und Karrierenetzwerke. Außerdem identifiziert p1st & partners mögliche Einrichtungen und Kandidaten, die für eine Direktansprache durch uns geeignet sein könnten auf Basis des Desk Research.
Die Suche beginnt mit Fokus auf Zielkunden
Für eine zeitgemäße Rekrutierung nutzen wir digitalisierte Prozesse, unser Netzwerk sowie Social-Media-Plattformen, Webseiten und Karrierenetzwerke. Außerdem identifiziert p1st & partners mögliche Einrichtungen und Kandidaten, die für eine Direktansprache durch uns geeignet sein könnten auf Basis des Desk Research.
Fast and Discreet
Geschwindigkeit ist bei uns das A und O. Unser Human Network in Kombination mit digitalisierten Prozessen sorgt dabei für die nötige "steife Brise" im Besetzungsprozess. Wir können Ihnen daher zeitnah die ersten passenden Kandidaten für Ihre Vakanz präsentieren. Im Rahmen einer persönlichen diskreten Kontaktaufnahme wird die Motivation geprüft, die Bewerbungsunterlagen für die entsprechende Stelle einzureichen. Wir qualifizieren die geeignetsten Kandidaten für Sie und stellen Ihnen dies in digitaler Form einer Shortlist Präsentation und mit einer Empfehlung vor. Die Vergleichbarkeit der Kandidaten gewährleistet eine objektive Entscheidungsgrundlage. Auf Wunsch holen wir vor einer Entscheidung Referenzen in Absprache mit dem Klienten und Bewerber ein.
Fast and Discreet
Geschwindigkeit ist bei uns das A und O. Unser Human Network in Kombination mit digitalisierten Prozessen sorgt dabei für die nötige "steife Brise" im Besetzungsprozess. Wir können Ihnen daher zeitnah die ersten passenden Kandidaten für Ihre Vakanz präsentieren. Im Rahmen einer persönlichen diskreten Kontaktaufnahme wird die Motivation geprüft, die Bewerbungsunterlagen für die entsprechende Stelle einzureichen. Wir qualifizieren die geeignetsten Kandidaten für Sie und stellen Ihnen dies in digitaler Form einer Shortlist Präsentation und mit einer Empfehlung vor. Die Vergleichbarkeit der Kandidaten gewährleistet eine objektive Entscheidungsgrundlage. Auf Wunsch holen wir vor einer Entscheidung Referenzen in Absprache mit dem Klienten und Bewerber ein.
Onboarding
Nach der Vorstellung der Kandidaten beraten wir Sie in dem von Ihnen gewünschten Ausmaß bei dem Onboarding-Prozess und moderieren Vertragsverhandlungen mit dem Top-Bewerber. Auch bei der Prüfung der Arbeitsvertragsangebote unterstützen wir mit unserem Hintergrundwissen gerne.
Dabei agieren wir als vertrauensvoller Partner auf Augenhöhe für beide Parteien über die Vertragsunterschrift hinaus. Wir bleiben mit Ihnen auch während der Probezeit ihres neuen Mitarbeiters immer in Kontakt und vereinbaren nach Absprache Feedbackgespräche.
Und sollte es doch einmal sehr schnell gehen müssen – greifen Sie zum Telefonhörer, geben Sie uns ein paar Stichworte und lassen Sie sich von unserem Gespür für den richtigen Kandidaten überraschen.
Onboarding
Nach der Vorstellung der Kandidaten beraten wir Sie in dem von Ihnen gewünschten Ausmaß bei dem Onboarding-Prozess und moderieren Vertragsverhandlungen mit dem Top-Bewerber. Auch bei der Prüfung der Arbeitsvertragsangebote unterstützen wir mit unserem Hintergrundwissen gerne.
Dabei agieren wir als vertrauensvoller Partner auf Augenhöhe für beide Parteien über die Vertragsunterschrift hinaus. Wir bleiben mit Ihnen auch während der Probezeit ihres neuen Mitarbeiters immer in Kontakt und vereinbaren nach Absprache Feedbackgespräche.
Und sollte es doch einmal sehr schnell gehen müssen – greifen Sie zum Telefonhörer, geben Sie uns ein paar Stichworte und lassen Sie sich von unserem Gespür für den richtigen Kandidaten überraschen.
